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🟠 Workshop: Contabilidad y Facturación
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Con este curso se espera que sus participantes adquieran el conocimiento y las habilidades para gestionar el módulo de contabilidad con sus características fundamentales.​

🟠 Workshop: Recursos Humanos
🟠 Workshop: Recursos Humanos

Este curso cubre los siguientes temas:

  1. Introducción a Odoo: se cubrirían los conceptos básicos de Odoo, su arquitectura y cómo se integra con diferentes módulos de negocio.
  2. Configuración de recursos humanos en Odoo: se enseñaría cómo configurar el módulo de recursos humanos en Odoo, incluyendo la creación de departamentos, cargos y roles.
  3. Gestión de empleados: se cubriría la gestión de empleados en Odoo, incluyendo la creación de registros de empleados, la asignación de roles y departamentos, y la gestión de información de contacto y documentación.
  4. Gestión de contratación: se cubriría la gestión de procesos de contratación en Odoo, incluyendo la creación de ofertas de empleo, la gestión de candidatos y la realización de entrevistas.
  5. Administración de nómina: se cubriría la gestión de nómina en Odoo, incluyendo la configuración de salarios, impuestos y deducciones, y la generación de recibos de nómina.
  6. Gestión de vacaciones y permisos: se cubriría la gestión de vacaciones y permisos en Odoo, incluyendo la asignación de días de vacaciones, la gestión de solicitudes de permisos y la generación de informes.
  7. Gestión de capacitación: se cubriría la gestión de capacitación en Odoo, incluyendo la creación de programas de capacitación, la asignación de capacitaciones a empleados y la generación de informes de progreso.
  8. Gestión de desempeño: se cubriría la gestión de desempeño en Odoo, incluyendo la configuración de objetivos, la evaluación de desempeño y la generación de informes.
  9. Integración con otros módulos: se cubriría cómo los diferentes módulos de Odoo se integran con el módulo de recursos humanos, incluyendo la integración con proyectos, facturación y inventario.
  10. Casos de estudio y prácticas: se incluirían ejemplos y casos de estudio para ayudar a los estudiantes a comprender mejor cómo utilizar Odoo para la gestión de recursos humanos en un entorno empresarial real.
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AsherLA Odoo Training (EN)
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Training videos for the AsherLA Odoo implementation.

AsherLA Odoo Training (ES)
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Videos de entrenamiento para la implementacion Odoo de AsherLA.

Metodología transparente

Cómo funcionan las Bolsas de Horas

Tiempo prepagado, uso flexible y reportes claros. Dos modelos de consumo aplicados según la tarea para garantizar coste y alcance transparentes.

Ejemplo de consumo

Bolsa inicial: 100 h

🛡️
Desarrollo con entregable cerrado
Coste fijo por estimación aprobada
-30 h
📄
Documentación y QA
Consumo por tiempo real
-6 h
Horas restantes 64 h
36% consumido

Modelos de consumo

El tipo de consumo lo determina la naturaleza de la tarea. Trabajamos con dos modelos:

1) Consumo por tiempo real

Descontamos exactamente las horas registradas por nuestro equipo.

  • Soporte e incidencias menores
  • Ajustes en vistas, informes o reglas
  • Capacitación puntual y onboarding
  • QA funcional y documentación

2) Coste fijo por estimación

Descontamos de tu bolsa las horas estimadas y aprobadas antes de iniciar.

  • Funcionalidades con alcance definido
  • Integraciones con entregables claros
  • MVPs o mejoras con criterios de aceptación

Nota: Si el alcance cambia de forma significativa, revisamos la estimación contigo antes de continuar.

¿Cómo definimos el modelo?

  • Alcance: entregable claro → coste fijo; abierto/exploratorio → tiempo real.
  • Riesgo/Complejidad: alta incertidumbre técnica → tiempo real o por hitos.
  • Dependencias: terceros/datos externos que pueden variar → evaluar tiempo real.

Seguimiento y reportes

  • Horas consumidas por tarea y modelo
  • Horas restantes y % de consumo
  • Bitácora de cambios de alcance (si aplica)

Alcances (incluidos)

  • Consultoría funcional y de procesos
  • Soporte técnico y funcional menor
  • Desarrollo ligero y personalizaciones pequeñas
  • Capacitación puntual
  • Gestión y documentación
  • QA y pruebas funcionales

Exclusiones (no incluidas por defecto)

  • Proyectos de desarrollo complejos desde cero
  • Implementaciones completas y migraciones masivas
  • Atención prioritaria con SLA garantizado
  • Trabajo presencial (traslados/viáticos)
  • Soporte a terceros sin autorización
  • Formación estructurada (cursos/programas)